Puede suceder que los trabajadores de una empresa requieran asesoría por despido pendiente, o por no recibir el pago de su salario. Cuando esto ocurre, el trabajador debe dirigirse al FOGASA y realizar allí los trámites necesarios para solucionar su situación.
Sin embargo, hacerlo no siempre es sencillo y comúnmente se requiere de la ayuda de expertos en el tema. Por ello, en las siguientes líneas, se explica qué es el Fogasa y, además, toda la información que es importante saber sobre este tema.
¿Qué es el FOGASA?
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo público dependiente del Ministerio del Trabajo y Bienestar Social, que se encarga de que los trabajadores reciban sus salarios e indemnizaciones por la extinción de la relación laboral y de los procesos que están pendientes de pago. Ello, motivado a que la compañía se encuentra en concurso con los acreedores o se ha declarado insolvente.
¿Cuándo se debe acudir al FOGASA?
Los trabajadores pueden dirigirse a esta institución cuando la empresa esté en insolvencia o se encuentre en concurso con los acreedores. Si se alega insolvencia empresarial, esta situación debe ser declarada por un juzgado y la misma, puede ser de manera parcial o total. Sin embargo, para lograr esto, es necesario que se cumpla el procedimiento de demandar a la empresa y ganar el juicio, además será indispensable obtener una sentencia que reconozca la cantidad que es adeudada junto a la improcedencia del despido.
Sí los empresarios no pueden responder ante esto con sus bienes, entonces el juzgado declarará la insolvencia. Asimismo, será necesario presentar el testimonio de los trabajadores ante el juzgado y consignar los documentos que acrediten haber cumplido cada uno de los pasos exigidos en el proceso.
En el caso de que la compañía se encuentre en concurso con los acreedores, será importante solicitar un certificado al Administrador concursal, donde conste la cuantía de las cantidades adeudadas y sus conceptos, junto a esto será necesario acreditar el Auto de Declaración de Concurso y se aclara que el mismo deberá encontrarse testimoniado. Este documento puede ser obtenido en la misma empresa, pero a menudo es necesario dirigirse al Juzgado en lo Mercantil que lleva el proceso de la compañía. Se aclara que en algunos casos particulares estas condiciones pueden variar y ser ampliadas.
¿Quiénes pueden beneficiarse del FOGASA?
Todos los trabajadores que hayan firmado un contrato de trabajo con la empresa pueden realizar el reclamo correspondiente ante esta institución, pero quienes pertenezcan al servicio del hogar familiar y los socios de cooperativas de trabajo asociado, quedan exceptuados de este tipo de beneficio.
¿Qué tipo de indemnizaciones abona esta institución?
En ciertos casos, FOGASA puede funcionar como un seguro para los trabajadores. Esto sería así cuando la compañía se ha declarado judicialmente insolvente y, por lo tanto, no puede pagar los salarios ni los despidos.
De esta manera, ofrece una cobertura que incluye el pago de los últimos 120 días de salarios, con un límite del SMI que será doble y las pagas extra en partes proporcionales. Asimismo, reconoce indemnización por extinción del contrato o despido, logrando un máximo de 30 días por año, con un salario que no sea mayor al doble del SMI, también incluye la paga proporcional de los pagos extras.
¿Cómo tramitar las solicitudes de prestaciones?
Este procedimiento puede ser de oficio, por Acuerdo de la Secretaría General o de la Unidad Administrativa que corresponda. De igual manera, puede iniciarse a instancia de los interesados o de sus representantes. Para realizar la solicitud debe presentarse el modelo oficial que corresponda acompañado de algunos documentos.
Dicha documentación se refiere a la copia del Documento Nacional de Identidad, el certificado de vida laboral, emitido por la tesorería General de la Seguridad Social y el acta de conciliación o la sentencia del juzgado de lo social. Esto debe entregarse junto con el acta de conciliación, según sea el caso, y la carta de despido o resolución judicial que cuantifique la indemnización.
Es muy importante que se acredite la constancia de insolvencia del empresario. En el supuesto de ejecución en vía laboral, se presentará el auto de insolvencia. Sí es un procedimiento concursal, se entregará La Providencia de admisión o trámite del procedimiento del concurso de acreedores. De esta misma manera, se debe mostrar constancia de que el crédito que tiene el trabajador contra la empresa ha sido reconocido.
¿Dónde se presentan las solicitudes?
El trabajador o su representante legal, tendrá que acudir a las oficinas del FOGASA. Las mismas se encuentran en 23 provincias y es necesario solicitar cita previa, también podrá acercarse hasta la ventanilla única de cualquier Registro Público. En el caso de Málaga, puede consultar la dirección en este enlace.
Ahora bien, sí se tiene certificado digital, se podría hacer a través de la página web del FOGASA o por medio de la correspondencia administrativa en las oficinas de correo.
En el caso de que el solicitante se encuentre en el extranjero, puede presentar su solicitud en la embajada o en el consulado de España ubicada en el país donde se encuentre.
¿Cuál es el plazo para presentar una solicitud ante FOGASA en Málaga?
Se cuenta con un plazo de un año desde que se emite la conciliación judicial, el auto, la sentencia o la resolución que reconozca la indemnización o los salarios. Aunque en la práctica, este plazo empieza desde que el juzgado declara la insolvencia de la empresa.
De esta forma, el FOGASA cuenta con 3 meses desde la presentación de la solicitud para dar respuesta al procedimiento. En el caso de que no se obtenga contestación, se asume que la misma fue aceptada por lo que se conoce como silencio administrativo positivo. De ser así, se podría demandar al FOGASA ante el Juzgado de lo Social, y así se verían obligados a pagar las cantidades reclamadas. En relación a ello, es importante recordar, que el trabajador recibirá el pago correspondiente, a través de la cuenta bancaria que consignó al momento de presentar la solicitud, la cual debe estar a su nombre. Si tiene alguna duda, comuníquese con Galán Palmero Abogados.
