Cuando un trabajador no cumple con sus responsabilidades dentro del ambiente laboral, entonces el empleador tiene el derecho de aplicarle una sanción. A esto, se le conoce como facultad disciplinaria y la misma está reconocida por la legislación, aunque también está regulada y normada, estableciendo cuales son las sanciones y cómo se pueden aplicar.
Ahora bien, para que el empresario tome estas acciones, es necesario que conozca el marco legal y su forma de implementación. Es por ello que en el presente artículo se explican los puntos más importantes sobre este tema.
¿Qué es el régimen disciplinario en Málaga?
Es un conjunto de medidas que se pueden tomar cuando un empleado ha cometido falta, las cuales son señaladas concretamente en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores. El mismo también se encuentra con frecuencia en los convenios colectivos y suelen ser medidas que se aplican según la gravedad del caso.
No obstante, hay que tomar en cuenta que, para poder aplicar estas acciones, es importante que la conducta del trabajador se encuentre seriamente registrada, pueda ser expresamente demostrada y, a la vez, la sanción que se aplica, deberá corresponder al grado de gravedad de la misma, siendo consideradas faltas leves, graves o muy graves.
En los casos leves, se contempla la suspensión temporal de la jornada y del sueldo, mientras que en los casos muy graves existe la posibilidad, de ejecutar un despido disciplinario. Por su parte, cuando el trabajador considera que es castigado injustamente, puede demandar a la empresa o al empleador por medio de la Jurisdicción Social, ente que tiene la facultad de decidir sí la sanción es aplicable o no.
Sin embargo, para poder aplicar el Régimen disciplinario es importante contar con la asesoría de abogados expertos en derecho laboral. De la misma manera, cuando un trabajador necesite revisar su situación, es recomendable que cuente con el respaldo de un buen abogado especialista en el tema.
Qué se considera una falta laboral
Es cuando un trabajador no cumple las responsabilidades que se le han asignado, entre las cuales se encuentran continuas ausencias o retardos injustificados, desobediencia abierta y la falta de disciplina dentro del ámbito laboral.
Asimismo, se consideran faltas las ofensas físicas o verbales hacia el empresario, otros trabajadores e, incluso, a sus familias y de la misma manera podrá ser sancionado por faltas a la buena fe del contrato laboral. también se cuenta en esta categoría cometer acciones que puedan ser consideradas como abusos de confianza en el trabajo.
Una de las conductas que suele ser frecuentemente sancionada es la disminución del rendimiento laboral intencional, así como acudir al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de alguna droga.
Dentro de las faltas más graves, se encuentran el acoso sexual y la discriminación dentro del ambiente de trabajo, las cuales suelen ser sancionadas duramente. No obstante, se debe considerar que todas estas faltas pueden ser motivo justificado para ejecutar un despido disciplinario, siempre y cuando las acciones hayan sido correctamente registradas y puedan ser demostradas.
Cómo sanciona el Convenio Colectivo de los Trabajadores
Ocurre que, según el tipo de trabajo para el que una persona fue contratada, las sanciones podrán ser más específicas. Inclusive, pueden llegar a detallarse conductas y procedimientos que varían según la naturaleza de la actividad realizada. Por ejemplo, en los contratos de construcción se suelen establecer pautas que regulan el uso y mantenimiento de grandes maquinarias y de las pequeñas herramientas de uso cotidiano.
De esta manera, el Convenio Colectivo en la industria de la Alimentación establece faltas más leves y muy grandes en lo concerniente a la manipulación de alimentos, las cuales van desde la falta de puntualidad hasta la higiene requerida.
Por lo tanto, en este tipo de regímenes de sanciones las mismas se llevarán adelante siguiendo tres pasos que son:
– La amonestación verbal y si la conducta persiste entonces se realiza un llamado de atención por escrito.
– Sí el empleado continúa sin enmendar su conducta entonces se podrá suspender del trabajo sin sueldo por tres días.
– De seguir con el comportamiento inadecuado, podrá ser despedido.
Tomando en cuenta lo anterior, se debe contemplar la posibilidad de que el empleado desconozca cuales conductas pueden ser consideradas como falta por lo tanto, la persona que contrata, deberá asegurarse de que los trabajadores tengan expreso y pleno conocimiento de las mismas.
Cuáles son los límites de las sanciones en Málaga
Las limitaciones de una sanción están determinadas por la legislación, y se refieren a que la penalidad nunca puede ir dirigida a reducir el período de vacaciones, ni a alterar de algún modo los descansos de jornada, así mismo la sanción debe guardar estrecha relación con la falta cometida.
En este sentido, cuando el trabajador pertenezca al sindicato, se le debe notificar al mismo y si la falta es muy grave, los directivos de la empresa deben estar en conocimiento de ella.
¿Cómo es el procedimiento para aplicar sanciones?
Realmente no existe un proceso estricto para registrar las faltas del empleado; sin embargo, se acostumbra a que las mismas sean revisables y que se obtenga un informe judicial con respecto al proceder. De esta forma, el empleado cuenta con un plazo de veinte días, para impugnarla o para lograr la conciliación entre ambos.
En este aspecto es muy importante que el empresario tome las medidas pertinentes a tiempo ya que las faltas caducan al no ser sancionadas, siendo que las leves caducan a los diez días, mientras que las graves pierden eficacia a los veinte días y las graves a los seis meses. Es por ello que el debido registro, informe y aplicación, debe hacerse de manera sistemática e inmediata, de manera tal que se apliquen oportunamente las medidas adecuadas.
De esta forma, la empresa debe tomar las medidas pertinentes con el fin de lograr la conciliación y que el empleado acate las responsabilidades que le corresponden para que, de esta manera, la relación laboral sea lo más satisfactoria posible para ambas partes. Ante cualquier duda consulte con nuestros abogados.
