Puede ocurrir que un trabajador requiera de asistencia médica ante una incapacidad temporal. Esta situación podría deberse a múltiples causas, como por ejemplo un accidente de trabajo, una enfermedad profesional o un problema de salud personal y por ello, el empleado se ve urgido de recibir atención de La Seguridad Social.
En algunos casos, esto deriva en la necesidad de obtener un permiso de trabajo y ser observado de manera puntual. No obstante, para recibir este tipo de licencia por salud, es necesario completar algunos pasos, los cuales se explicarán en las siguientes líneas.
Cómo es una incapacidad laboral
Se considera que una persona está incapacitada temporalmente, cuando ya no puede ejercer sus funciones de manera acostumbrada, pues presenta algún tipo de problema en su salud que se lo impide. Las incapacidades pueden clasificarse de distintas maneras, pero a grandes rasgos, se puede decir que existe la incapacidad temporal, y la permanente.
La incapacidad permanente ocurre, cuando la persona ya no podrá recuperar por completo sus capacidades, para realizar las labores que venía desempeñando dentro de la empresa. Por su parte cuando un empleado es incapacitado de manera temporal, significa que podrá reponer su salud y continuar con su trabajo.
Por su parte, cuando la enfermedad o lesión ha sobrevenido como consecuencia de un accidente laboral, el trabajador podrá ser indemnizado y cuando la incapacidad haya sido producida por una enfermedad natural o por una situación ajena al ámbito de la empresa, entonces el trabajador tendrá derecho a recibir un subsidio económico.
No obstante, será necesario que tanto la empresa como el trabajador, lleguen a un acuerdo y se determinen con exactitud las causas del accidente o de la enfermedad, para de esta manera establecer cómo y de qué forma, se llevará a cabo la remuneración que corresponda según la ley y las medidas del INSS.
¿Quién puede ser beneficiario de una incapacidad temporal en Málaga?
En general, toda persona que trabaje de manera legal en una empresa que cumpla con los requisitos de ley, esté al día con sus tributos y correctamente inscrita en el régimen de la Seguridad social, tendrá derecho a recibir atención médica, principalmente cuando se le haya ocasionado un problema de salud como consecuencia de la actividad laboral que ejerce.
Pero, para que un empleado pueda solicitar una baja médica, es necesario que cuente con el alta o la asimilación del alta, además para que la obtenga en el caso de una enfermedad común, será indispensable que se presente una cotización mínima de 180 días, transcurridos dentro de los 5 años anteriores de haber presentado la enfermedad.
¿Qué se considera un accidente laboral en Málaga?
Es una situación que fue producida como consecuencia del trabajo, y no necesariamente tuvo que ocurrir en el lugar físico donde se ejerce la función, sino que podría ser alguna lesión que se produzca por la exposición a las condiciones laborales. Es importante hacer notar que estas lesiones pueden ser físicas o psicológicas.
De la misma manera, se consideran como accidente laboral los infortunios que puedan ocurrir en el camino de ida y vuelta hacia el sitio de trabajo, lo cual está dentro de los motivos para otorgar licencia temporal o permanente, a depender de la gravedad de la lesión sufrida.
Se debe tomar en cuenta que no se considerará como accidente de trabajo, cuando el daño sufrido haya sido consecuencia de la imprudencia de los trabajadores o cuando sea un caso de fuerza mayor u ocasionado por una desgracia natural, tómese como ejemplo un terremoto o similar.
De esta manera, tampoco se tomará como accidente de trabajo una enfermedad espontánea que presentara el empleado, mientras estuviese ejerciendo funciones o durante el horario de actividad.
¿Cuánto puede cobrar un trabajador por incapacidad laboral temporal?
A depender de la gravedad de la lesión o enfermedad, se determinará el tiempo y el monto del cual constará el subsidio económico que debe percibir la persona afectada. Pudiendo esto depender de cada caso y de las circunstancias en las cuales se desarrollaron los hechos.
Sin embargo, de manera general, todo trabajador incapacitado por alta laboral, tendrá derecho a atención médica y también a recibir un subsidio económico. Sí ha recibido el alta por un accidente de trabajo o como consecuencia de una enfermedad laboral, dicho subsidio será de un 75%. En el caso de que sea una enfermedad no laboral o accidente común, será de un 60% desde el día 4 hasta el día 20, según la base reguladora y de un 75% a partir del día 21.
¿Cuál es el tiempo máximo para una incapacidad en Málaga?
La duración máxima de un permiso temporal por enfermedad o accidente será de 365 días, los cuales pueden extenderse 180 días más, en el caso de ser necesario para garantizar la recuperación del trabajador y lograr que obtenga el alta médica.
Sin embargo, en algunas circunstancias se requiere observación y seguimiento de salud. En estos casos, el plazo será hasta de seis meses y de ser requerido, puede prorrogarse por seis meses más. Pero sí durante este tiempo, el profesional de la salud estima que el paciente ya se ha recuperado, este tiempo podría ser acortado.
Es importante tomar en cuenta que, en el caso de alargarse el tiempo de atención sanitaria, el INSS evaluará sí el estado de salud amerita otorgar una incapacidad permanente.
¿Cómo puede perderse el derecho al subsidio por incapacidad laboral?
Existen algunas causas y motivos cuya consecuencia es la suspensión o eliminación del subsidio que el trabajador recibe por licencia; entre ellas se encuentra el caso de que el empleado haya sido declarado con un problema permanente o en el peor de los casos, que falleciera.
Otro de los motivos por los cuales se podría perder el subsidio, es cuando los plazos máximos para el mismo se cumplieron, sí se hubiese recibido el alta médica. También ocurre la suspensión sí el empleado comienza a recibir su pensión por jubilación.
