Cuando una empresa decide cambiar su zona o su lugar de trabajo, así como enviar a sus empleados a otra sede para que sigan desempeñando su actividad laboral, entonces la empresa está llevando a cabo una situación de movilidad geográfica.
Ahora bien, para poder implementar mencionada modalidad, es necesario cumplir con las justificaciones y exigencias de ley, además de evaluar los beneficios que se obtienen, cuestiones que se explicarán más adelante en el presente artículo.
Cuáles son los requisitos para la movilidad geográfica en Málaga
Para poder realizar este tipo de cambios, se hace necesario completar ciertos requerimientos, como por ejemplo: la justificación. La misma tendrá que ser válida y responder a causas económicas de peso, a motivos técnicos, organizativos o de productividad, que la empresa requiera para continuar desarrollando a cabalidad la actividad a la que se dedica.
Otro requisito importante, es que los trabajadores estén notificados, y la organización tiene la obligación de informarles. En el caso de que la estadía vaya a ser prolongada, se le notificará al empleado con 30 días de anticipación a la fecha en la que se realizará el traslado. En el caso de que sea una movilidad temporal, la notificación deberá realizarse con 5 días de anticipación.
De la misma manera, cuando se vaya a ejecutar esta medida, es muy importante abrir un período de consultas, donde se les informe a los miembros de la compañía cuáles son las causas que motivan el traslado y aclarar todas las acciones que se toman para mitigar las consecuencias o efectos negativos que la decisión pudiese generar.
Una vez que se establecieran las decisiones al respecto, entonces deberán ser notificadas ante las autoridades laborales.
Tiempo reglamentario para el período de consultas
Todo lo referido a cambios de lugar de trabajo implica que el empleado debe tener la capacidad de organizarse para hacer frente a dichos cambios. Por lo tanto, se hace necesario aclarar que el proceso de consultas se realizará en un lapso entre 15 y 90 días. Sí la empresa cuenta con más de 5 empleados el tiempo máximo será de 15 días y 90, para las empresas que tienen mayor número de trabajadores a su cargo. Sin embargo este tiempo dedicado a consultar, se puede remplazar por una etapa de mediación o arbitraje, según convengan las partes involucradas.
¿Cuánto debe durar una movilidad geográfica en Málaga?
La primera etapa de la transferencia, no deberá superar los seis meses; no obstante, sí en un período de tres años han ocurrido traslados que superen los 12 meses (aunque no hayan sido de manera consecutiva) también se consideran movilidad geográfica.
Es importante aclarar, que la empresa se compromete a guardarle el puesto de trabajo al empleado movilizado.
¿Cómo se dividen los derechos y obligaciones entre trabajadores y empresarios?
En toda relación laboral existen compromisos que deben cumplir ambas partes, para hacerlo se tomará en cuenta el Estatuto de los Trabajadores. En este sentido podemos dividir los mencionados compromisos, de la siguiente manera:
De las empresas en Málaga
Primeramente se debe cumplir a cabalidad el proceso de notificaciones y de las consultas. También es importante que todos los empleados conozcan las vacantes en otras sedes laborales a fin de facilitar su recolocación, principalmente en casos de terrorismo o violencia de cualquier índole, que amerite el cambio de residencia de algún empleado, para lograr así la protección de su vida. Igualmente aplica en casos de salud, en los cuales sea indispensable que el trabajador cambie de localidad.
Para continuar, en el caso de que sea la empresa la interesada en realizar la movilización, entonces asumirá los gastos del viaje y de la correcta alimentación, así como del alojamiento. En este sentido, se deben evitar los traslados sin causas justificadas o innecesarios, los cuales serán declarados nulos o fraudulentos.
De los empleados
El trabajador tiene la posibilidad de aceptar o rechazar la movilidad geográfica, en el caso de que acepte, tiene derecho a recibir las indemnizaciones convenidas según las cargas familiares y de otras índoles. Ahora bien, en el supuesto de que rechace el cambio, entonces está dando lugar a la culminación del contrato laboral y debe recibir una indemnización correspondiente a 20 días de trabajo, por cada año trabajado con un límite máximo de 12 mensualidades.
Tomando en cuenta lo anterior, el trabajador puede impugnar la decisión del traslado pudiendo ser reincorporado a su sitio original. En este sentido, sí el conyugue del trabajador no fuese trasladado, tiene el derecho a solicitar el cambio con prioridad. De esta manera, cuando la movilidad dure más de tres meses, el empleado tiene derecho a 4 días de permiso laborales, para volver a su domicilio de origen.
¿Qué es la deducción por movilidad geográfica?
Es un apartado que se encuentra incluido en los gastos de la empresa para determinar el rendimiento neto del trabajo. Igualmente se incluye la partida de Otros Gastos sin que tengan necesidad de ser justificados, cuando el tope sea de 1000 euros. Lo mismo aplica para desempleados que acepten trabajar en una provincia distinta a su domicilio. De la misma manera ocurre con las personas con discapacidad y aquellas que se dediquen a teletrabajo.
¿Cuál es el marco legal para la movilidad reducida en Málaga?
Se hizo necesario crear un conjunto de leyes con el fin de garantizar el bienestar de las partes involucradas y, lograr así, que las situaciones de movilidad geográfica se lleven a buen término.
La primera ley se refiere al Estatuto de los Trabajadores, el cual recoge y regula todo lo concerniente al ámbito laboral en España. Esto se encuentra detallado en el artículo 40. También se encuentra la Ley del IRPF, en su artículo 19.2 f, referido a los detalles sobre las deducciones por movilidades geográficas.
Así, los trabajadores quedan resguardados en sus derechos laborales y las empresas pueden cubrir sus necesidades y exigencias en cuanto a la continuidad de la actividad que desempeñan.
