Para saber cuáles son las condiciones que rigen en una relación laboral, existen convenios. Los mismos describen los deberes a los que están sujetos tanto el trabajador como la empresa y también menciona los derechos acordados. Son importantes, porque sin ellos sería imposible llevar a cabo adecuadamente una relación laboral. Ahora bien, suele suceder que no todos los convenios sean iguales, aunque todos contienen las normas que obligatoriamente se deben cumplir.
Por ello es muy importante conocer y analizar el convenio al cual se está sujeto, cuestión que realizaremos con detalle más adelante.
¿Qué es un convenio laboral?
Es un documento legal en el cual se establecen los compromisos asumidos entre dos o más partes. Pueden hacerse convenios en todos los sectores, aunque son mayormente utilizados en empresas y otras áreas laborales. Estos, suelen ser el resultado de negociaciones que hacen las compañías que contratan, con los trabajadores o sus representantes.
Tienen como objetivo, sentar las bases para que los aspectos más importantes de una relación laboral queden claramente pautados. Los mencionados aspectos se refieren principalmente al salario y todo lo relacionado con la parte económica. Asimismo describe la duración de la jornada de trabajo, los tiempos para descansos y la formación de sindicatos.
Por otra parte, el convenio asumido también puede contemplar apartados que respalden el derecho de los trabajadores a recibir formación constante. Lo cual se hace en miras de mejorar las condiciones del empleado, y a aumentar la productividad de la empresa que lo ha contratado.
Aunque de la misma manera, estos acuerdos incluyen sanciones a los trabajadores que no cumplen correctamente con sus responsabilidades. También incluyen otros aspectos tales como:
La seguridad laboral de los empleados
Los servicios de prevención de accidentes laborales, son una base fundamental para todo convenio de trabajo. Pues gracias a ellos se evitan accidentes, resguardando la integridad física del empleado, e incluso, se salvaguarda su vida.
En cuanto a la no discriminación, pues se contemplan clausulas que respaldan el derecho de la mujer a recibir un salario igual al del hombre, así como un trato igualitario y respetuoso dentro del ambiente de trabajo. La paz laboral es otro objetivo de este apartado, y existe para resguardar la tranquilidad de los involucrados, mediante el establecimiento de normas claras para ello.
Leyes laborales
El Estatuto de los Trabajadores es la base legal en la cual se sustenta todo convenio laboral. En la actualidad se encuentra regida por el decreto 2/2015 de 23 de octubre, aunque se toman en consideración las modificaciones realizadas en el año 2022. Las cuales fijaron derechos y beneficios para los trabajadores y a su vez dictaminan, que los convenios de trabajo no pueden desmejorar las condiciones establecidas, pues las mismas tienen base legal.
Es por ello, que todo convenio de trabajo, deberá ser publicado en el Boletín Oficial de Estado (BOE) y de ser necesario, también se publicará en el boletín oficial de la comunidad autónoma, donde se ejerzan las funciones.
¿Cuáles convenios laborales existen en Málaga?
Dado que no todos los convenios de trabajo son iguales, podemos nombrar a los principales. Entre ellos se encuentran los colectivos, que se realizan cuando se contratarán a un número considerable de empleados. Por su parte los individuales, se utilizan cuando solamente un trabajador será contratado.
De la misma manera se encuentran, los referidos a áreas geográficas particulares. Entre ellos tenemos los locales, provinciales, autonómicos y nacionales. Aunque también se pueden encontrar los llamados “de ámbito inferior de empresas” porque solamente afectan a una sola de ellas. Los de “ámbito superior” afectan a varias compañías que pertenezcan a un mismo sector de producción.
¿Cuánto duran los convenios laborales en Málaga?
La duración puede variar, ya que depende de los pactos alcanzados entre sindicatos y empresarios. Sin embargo, algo que es común para todos, es que se renueven automáticamente todos los años, al menos que una de las partes involucradas exprese lo contrario. Esta variabilidad, también se debe, a las particularidades de cada sector de producción.
Ahora bien, existen contratos que contemplan la posibilidad de finalizarlos antes de la fecha de caducidad, sin que esto implique responsabilidad alguna. No obstante, también se encuentran contratos que exigen la obligatoriedad de finalizar el mismo, en la fecha estipulada para ello. De no cumplirse, acarrean sanciones legales e incluso, de índole económica.
En cuanto a esto, es importante recordar que el empresario no siempre se encuentra obligado a respetar lo que se ha establecido. Principalmente, cuando esto se refiere a mejoras según el sistema de La Seguridad Social y la decisión está destinada a optimizar las condiciones de trabajo de la empresa, compañía o sector del cual es responsable.
Aunque hay que considerar la posibilidad de que alguna de las partes quiera renunciar al trabajo y por lo tanto a los acuerdos alcanzados. En estos casos, las consecuencias serán fijadas según el convenio laboral de rango inmediatamente superior. Es así como suelen solucionarse este tipo de situaciones.
¿Los convenios colectivos son efectivos en Málaga?
Sí, son realmente efectivos ya que se registran legalmente y por ello una falta o incumplimiento puede ser denunciada ante los Tribunales. Debido a este respaldo, hacer un convenio, protege a la empresa, ya que el trabajador no podrá realizar cambios en los acuerdos que haya aceptado.
De la misma manera, protege al empleado, ya que cuenta con la documentación respectiva que le permite exigir sus derechos, en caso tal de que estén siendo vulnerados. De tal modo que resultan altamente beneficiosos para todas las partes involucradas.
También hay que tener en consideración que, las pautas establecidas por el Estatuto de los Trabajadores no se pueden alterar, aunque los involucrados estén de acuerdo con ello, lo cual queda establecido en el artículo 37 de la Constitución Nacional Española.
Es por ello que los convenios laborales son tan importantes, ya que están destinados a salvaguardar el bienestar, a garantizar el cumplimiento de las responsabilidades mutuas y también, el goce de los derechos de forma igualitaria para todos.
Ante cualquier duda consulte con un abogado especializado en convenios laborales en Málaga.
